1989年，為減輕父母的負擔，也因?qū)ψx三年高中后考大學沒信心，甘偉其努力說服父親，要找個工廠上班。——既可以拿點工資補貼家用，又可為今后的職業(yè)生涯打下技術(shù)基礎。就這樣，1999年7月，在湘冶老員工徐鐵軍的介紹下，甘偉其成為了公司的一員。
光陰荏苒，歲月如梭?；仡櫢蕚テ溥@23年時光，作為一名剛走出校園的學生，他拜師徐鐵軍，在工作中邊做邊學，刻苦鉆研，不懂就向師傅徐鐵軍、饒總等人請教，逐漸掌握了氣割、電焊、鉚接、折彎、組裝等工藝，隨著工齡的增長與技能的積累，他成為了車間里的技術(shù)骨干。
他在工作中始終服從上級的安排，公司安排他做什么，他就做什么；公司安排他去什么崗位，他就去什么崗位；公司安排他加班，他就無條件加班；公司安排他出差，他就出差并能出色完成任務。
在工作中，他團結(jié)同事，熱心助人，毫無保留地把技術(shù)傳授給新人，干活不拈輕怕重、不斤斤計較；從不說人是人非；從不與同事爭執(zhí)鬧意見。
對公司的紀律與規(guī)章制度，他始終如一地自覺遵守，23年中，他不遲到，不早退，不曠工，無特殊原因從不請假。在每天的工作中一絲不茍，勤于思考，對技術(shù)精益求精，對圖紙有疑問第一時間向車間主任反饋，嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)定，23年從沒出過大的質(zhì)量問題，23年從沒因操作不當受過工傷。
我國著名管理學家汪中求在《細節(jié)決定成敗》這部對企業(yè)家影響深遠的書中反復強調(diào)：天下大事，必作于細；天下難事，必作于易。把每一件簡單的事都能做好，就是不簡單；把每一件平凡的事都干好，就是不平凡！甘偉其在23年的工作中幾乎零瑕疵，在遵守紀律制度時幾乎零違規(guī)，這就是把每一種好習慣變成高素養(yǎng)的體現(xiàn)，非常難能可貴！
因此，每一位干部對他的印象都非常好，他也幾次獲得“勞動積極分子”、“優(yōu)秀員工”的稱號。
23年說長不長說短不短。甘偉奇回憶說：剛進湘冶時，他每天踩著自行車到七八公里外的公司上班，風雨無阻；公司搬到吳家巷后，騎摩托車來公司上班將近30公里，公司為他們這些住得遠的員工提供了食宿；后來考了駕照買了車，從公司到家的距離變得不再遙遠。進入湘冶時，他只想為父母分擔一份家庭的責任，讓父母不再那么辛苦，在城里能擁有一套不需要多大的房子，自己的孩子可以接受良好的教育……如今，他當年的夢想都一一變成了現(xiàn)實，他己經(jīng)擁有了幸福安穩(wěn)的生活。因此，他的心中充滿著對公司的感恩——在這里他學到了技術(shù)，獲得了成長，每月都有穩(wěn)定豐厚的收入。他也深深感謝領(lǐng)他入門的師傅徐鐵軍，這份師徒的情誼隨著歲月的疊加而與日俱增（一年的很多時候，他都在順路接送師傅上下班，樂此不疲）。
甘偉其說：機械加工行業(yè)的水平與經(jīng)營規(guī)模，歷來是衡量一個國家科技水平與經(jīng)濟實力的重要標志，也是我們國家社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè)。盡管每天的工作比較辛苦，想到自己每天都在創(chuàng)造社會價值，想到湘冶是一家有社會責任感的企業(yè)，老板是有社會責任感的企業(yè)家，他始終熱愛、忠于這份工作，年深月久，這種熱愛就凝結(jié)成對公司的認同感、歸屬感。
鈑金車間袁主任說：“甘偉其為人憨厚老實，總是毫無保留地把自己所學教給新人，是全廠員工學習的榜樣。他先后帶了五個以上的徒弟，除了鄺偉，其余都是90后，學著學著他們就因為吃不了這份苦離職了，只有80后的鄺偉學藝有成，現(xiàn)在調(diào)到了售后部，在公司更需要的地方發(fā)光發(fā)熱。
“在兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的同時，我希望自己在下班后好好照顧父母的生活起居，為妻子分擔一些家務，多關(guān)心兒子的學習（就讀于鳳凰中學）。我同時希望每一位員工能緊跟公司的步伐，工作中首先考慮的是如何把質(zhì)量做好、如何把效率提高、如何節(jié)能節(jié)材，而不是心里只想著掙錢?！蠛永镉兴『永餄M’，只有公司不斷發(fā)展，員工才能得到發(fā)展；而公司的發(fā)展，需要員工團結(jié)一心，頑強拼搏！”甘偉其說。
從他平凡而樸實的話語里，我們看到了一個忠于公司、忠于家庭、忠于崗位、忠于職責的一線員工的光輝形象。讓我們?yōu)樗c贊，向他學習!
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